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▲轉職前要對自己和新工作有充分了解,避免成為「閃離族」。(圖/示意圖/達志影像,以下亦同)
記者李孟璇/台北報導
不少人都想趁年後轉職,但抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家,反而沒有好結果,因此1111人力銀行副總經理李大華建議,上班族轉職前應該要對自己和新工作有充分了解,避免成為「閃離族」。
根據1111人力銀行調查,超過7成4有轉職經驗的上班族有過轉職失敗的經驗,較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業/技術」、「主管情緒化/與同仁不合」最多,而遇到這些狀況的上班族選擇處理的方式主要是「騎驢找馬,邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期,磨合之後再決定」與「立即提辭呈,走為上策」。
進一步詢問有轉職經驗的上班族,超過6成受訪者都有工作半年內「閃離」的經驗,還有2成3曾在到職一周內發現苗頭不對就離職,甚至有7%到職一天內就走人。
李大華指出,由於想轉職的上班族,多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家,造成「情緒性離職」,錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、期待過高,導致到職後發生「與期待不符」的狀況,因此不少人都會選擇閃離另謀高就。
但如果再次謀職,可能因此增加求職待業的成本、失去轉職優勢,對此李大華建議轉職族,求職面試時務必雙向溝通,針對工作內容應充份了解,到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息,以降低轉職風險,增加成功轉職的機會,避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」;另外,也要評估自身職能,看自己欠缺哪些能力並加以補強,相信這樣就能找到合適的工作。
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